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References

参考資料 さまざまな地域の研究により、雇用と職場のパフォーマンスに対して家庭内暴力（DV）が大きな影響を与えることが分かっています。米国では、被害者・サバイバーの64%が、虐待は仕事のパフォーマンスに影響を与えたと報告しており、プログラムのサバイバーについてはさらに高い割合となる83%がパートナーからの虐待が仕事に影響したと述べています（出典1、2）。カナダでは、DVを経験した労働者の82%が、仕事上のパフォーマンスがDVによって悪影響を受けたと述べています（出典3）。アジア太平洋地域（台湾含む）では、DVの経験者の67%が仕事上のパフォーマンスに影響があったことが報告されています（出典4）。また、ソロモン諸島での調査では、家庭内暴力または性暴力を報告した人の81%が少なくとも1つの仕事への影響（出勤や勤務が困難、不安感など）を経験したことが分かりました（出典5）。 これらの数字は、家庭内暴力が世界中の労働力の生産性や安全性に広く影響を与えていることを示しています。 WHO (2021) 国連女性機関（UN Women）の家庭内暴力と性暴力の発生に関する統計 [1] 米国（Corporate Alliance to End Partner Violence / National Domestic Violence Hotline ） – 被害者・サバイバーの64%が、虐待は仕事に支障をきたしたと報告しています。https://www.thehotline.org/stakeholders/domestic-violence-statistics/ [2] 米国（IWPR、プログラムのサバイバーの全国調査） – 83%が、パートナーからの虐待が仕事に支障をきたしたと報告しています。https://iwpr.org/dreams-deferred-a-survey-on-the-impact-of-intimate-partner-violence-on-survivors-education-careers-and-economic-security/ [3] カナダ（Canadian Labour Congressによる全国調査） - DVをを経験した労働者の82％が、その影響で仕事のパフォーマンスが悪化したと報告しています。https://canadianlabour.ca/domestic-violence-work/ [4] 台湾 / アジア太平洋（ITUC-AP DV@WorkNet） - DVを経験した人の67%が仕事に支障をきたしたと報告しています。https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/dvatwork-taiwanese-surveyresults.pdf [5] ソロモン諸島（大規模な雇用主を対象としたIFC調査） - 家庭内暴力または性暴力の経験があると答えた人の81%が、少なくとも1つの仕事への影響（出勤や勤務が困難、不安感など）があったと報告しています。