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専門家の支援を
マリアが自身の経験を打ち明けたことで、サラはマリアの希望に沿うなら適切な支援サービスを紹介するという機会を得ました。これには社内リソース（従業員支援プログラムや人事部など）が含まれ、同社の方針内で利用可能な選択肢（フレックスタイム制や医療・法律関連の予約のための休暇など）や関連する地域法規についてマリアが検討する手助けができます。また、緊急宿泊施設や医療専門家など、外部の専門支援機関への紹介も適切でしょう。 最も重要なのは、マリアのインフォームド・コンセント（十分な説明を受けた上での同意）を得て、彼女の選択・安全・自立を最優先に行うことです。またサラ自身も専門家ではないため、法的・医療的・心理的助言を提供すべきではありません。
マリアが自身の経験を打ち明けた後、さらなる支援を望まない場合、サラはその意思を尊重しつつ、共感と支援の姿勢を保つことが極めて重要です。ただし、生命への深刻な危害や脅威が差し迫っているなど、緊急の対応が必要な状況は除きます。サラは一貫して以下の重要なメッセージを伝え続けられます：マリアは大切な存在であること、サラは彼女の話を信じていること、虐待は彼女の責任ではないこと、そして必要な時はいつでも支援する用意があること。
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サラとアンドリューのストーリー
期間: 3:12
サラとアンドリューは、自分たちの歩みと、雇用主が従業員を支援する方法について語り、希望のメッセージを伝える。