対応する

多くの被害者・サバイバーと同様に、ポールは自身の経験を打ち明けることに恐怖や不安を感じているかもしれません。ポールは自身の経験を家庭内暴力と認識していない可能性があり、単に「何かがおかしい」と気づいているだけかもしれません。これが初めての打ち明け話であれば、沈黙と恥を打ち破り支援を求めるための重要な一歩とります。 被害者・サバイバーは、共感的な傾聴と実践的な支援を重視することが多くあります。同僚が「大丈夫」と言うポールに話そうと促し、対話を申し出たことは、ポールにとって価値ある支援となるでしょう。同僚が共感を示し理解を示しながら、穏やかな質問を投げかけることが効果的です。ポールの選択を尊重し、彼のペースに合わせることで、ポールは主導権を握っていると感じられるかもしれません。同僚は、実践的な支援を提供したり、職場のリソースや外部の専門サービスに関する情報を共有したりすることでポールを支援できます。利用可能な支援を受けるかどうかは、ポールの選択次第です。 会話を続けることを提案することは、支援と対応の用意があることを再確認させ、ポールが準備ができた時に助けが得られるという安心感を与えます。

ポールの同僚は間違ったことを言うのではないかと心配するかもしれませんが、支援的な対応は完璧である必要はありません。会話の中で、同僚は重要なメッセージを伝えることができます。例えば、ポールは大切な存在であること、ポールの話を信じていること、虐待はポールのせいではないこと、そして助けたいと思っていること。ポールの考え、感情、ニーズに焦点を当てることで、支援的な環境を作り出すことができます。 同僚が何かおかしいと感じても、ポールが自ら相談してこない場合は、二人きりの場を確保し、優しく、非難せずに会話を始めます。「最近見かけないけど、調子はどう？」といった一般的な質問から始めることで、ポールが打ち明けやすくなります。また「最近ストレスを感じているように見えるけど、大丈夫？」と、ポールの行動の変化を優しく指摘する方法もあります。このアプローチは信頼関係を育み、ポールが自身の経験を共有するきっかけとなります。

もしポールが同僚に、深刻な危害や生命の脅威にさらされていると告げた場合、その同僚は社内でこれをエスカレーションする必要があります。これにより、しかるべき関係者が関与して適切に対応できるようになります。このような状況では、生命を守ることが、ポールとの秘密を守ることよりも優先されます。