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専門家の支援を
マギーは自身の経験を打ち明けたため、同僚はマギーの希望に沿う形で適切なサービスを紹介する機会を得ました。これには社内リソース（従業員支援プログラムや人事部など）が含まれ、同社の方針（柔軟な勤務形態や医療・法律関連の予約のための休暇など）や関連する地域法に基づき、マギーが利用可能な選択肢を検討する支援が可能です。また、法律専門家や医療専門家など、外部の専門支援機関への紹介も適切です。 最も重要なのは、マギーのインフォームド・コンセント（十分な説明を受けた上での同意）を得て、彼女の選択と自立を優先しながらこれを行うことです。同僚は専門家ではないため、法的・医療的・心理的助言を提供すべきではありません。
マギーが自身の経験を打ち明けた後、さらなる支援を望まない場合、同僚は深刻な危害や生命への脅威といった緊急の懸念がない限り、エスカレーションを必要としない限り、彼女の決定を尊重しつつ、共感と支援を示す対応を続けることが重要です。同僚は引き続き重要なメッセージを伝えられます：マギーは大切な存在であること、マギーの話を信じていること、性的暴行はマギーの責任ではないこと、そして支援したいという意思です。
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サラとアンドリューのストーリー
期間: 3:12
サラとアンドリューは、自分たちの歩みと、雇用主が従業員を支援する方法について語り、希望のメッセージを伝える。