対応する

多くの被害者・サバイバーと同様に、マギーは自身の経験を打ち明けることに恐怖や不安を感じているかもしれません。性的暴力はほとんど語られることがなく、最も烙印を押される暴力や虐待の形です。被害者・サバイバーは強い羞恥心を抱き、他人が自分を信じず、むしろ非難するだろうと感じることがよくあります。 被害者・サバイバーは、共感的な傾聴と実践的な支援を特に重視します。マギーは同僚が会話を申し出て話すよう促す姿勢を評価するでしょう。同僚が共感を示し理解を示しながら、優しく質問を投げかけることが効果的です。マギーの選択を尊重し、彼女のペースに合わせて接することで、マギーは自らをコントロールできていると感じられるかもしれません。同僚は、実践的な支援を提供し、職場内のリソースや外部の専門サービス（必要に応じて医療支援の情報も含む）について情報を共有することでマギーを支援できます。利用可能な支援を受けるかどうかはマギー自身の選択です。 「いつでも話し続けられるよ」と伝えることで、彼女が準備ができた時に支援が受けられるという安心感を与えられます。

マギーの同僚は間違ったことを言うのではないかと心配するかもしれませんが、支援的な対応は完璧である必要はありません。会話の中で、同僚は重要なメッセージを伝えることができます：マギーは大切な存在であること、マギーの話を信じていること、性的暴行はマギーのせいではないこと、そして助けたいと思っていること。マギーの考え、感情、ニーズに焦点を当てることで、支援的な環境を作り出すことができます。 同僚が何かおかしいと気づいても、マギーから相談が来ていない場合は、まず二人きりの場を確保し、優しく、非難せずに話しかけるべきです。「あなたのことが心配なの。何かあった？」といった一般的な質問から始めることで、マギーが打ち明けやすくなります。また「何かつらそうに見えるけど、何かあった？」と、マギーの行動の変化にそっと触れるのも有効です。このアプローチは信頼関係を育み、マギーが自身の経験を共有するきっかけとなります。

もしマギーが同僚に、深刻な危害や生命の脅威にさらされていると告げた場合、その同僚は社内でこれをエスカレーションする必要があります。これにより、しかるべき関係者が関与して適切に対応できるようになります。このような状況では、生命を守ることが、マギーとの秘密を守ることよりも優先されます。