전문 지원 기관에

연계합니다

매기가 그녀의 경험을 공개했기 때문에 매기가 이를 원한다면 그녀의 동료는 그녀를 적절한 서비스 기관에 연계할 기회가 있습니다. 여기에는 매기가 유연한 근무를 하거나 의료 또는 법률 상담을 위한 휴가, 관련 현지 법률 등 회사 정책 내에서 사용 가능한 옵션을 탐색하는 데 도움을 줄 수 있는 직원 지원 프로그램 또는 인사부 등의 내부 리소스가 포함될 수 있습니다. 매기를 외부 전문가 지원 기관에 연계하는 것도 적절할 수 있습니다(예: 법률 또는 의료 전문가). 가장 중요한 것은 매기의 사전 동의를 받아 그녀의 선택과 독립성에 우선순위를 두는 것입니다. 그녀의 동료 또한 전문가가 아니며 법률, 의료 또는 심리적 조언을 제공해서는 안 됩니다.
매기가 자신의 경험을 공개한 후 추가 지원을 원하지 않는다면, 심각한 피해나 생명의 위협이 있어 긴급 대응이 필요한 상황이 아니라면, 그녀의 동료가 그녀의 결정을 존중하면서 공감적이고 지지적인 대응을 유지하는 것이 중요합니다. 그녀의 동료는 계속해서 다음과 같은 중요한 메시지들을 전달할 수 있습니다. 매기는 소중하고, 매기를 믿으며, 성폭행은 매기의 잘못이 아니고, 돕고 싶다는 것입니다.

NO MORE Global Directory는 전 세계 200여 개국에서 남성, 여성 및 논바이너리(남성도 여성도 아닌 성별) 사람들을 위한 가정 폭력 및 성폭력 헬프라인, 전문 지원 서비스 및 자원에 대한 최초의 종합 국제 디렉터리입니다.

소요 시간: 3:12

사라와 앤드루는 고용주가 직원을 지원할 수 있는 몇 가지 방법을 공유하고 희망의 메시지를 제공합니다.