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References

참고 다양한 지역에서의 연구 결과는 가정 폭력(DV)이 고용 및 업무 성과에 미치는 큰 영향을 강조합니다. 미국에서는 피해자/생존자의 64%가 학대가 업무 능력에 영향을 미쳤다고 전했으며, 생존자 연구 프로그램에서 더 높은 수치인 83%가 학대하는 파트너가 취업을 방해했다고 지적했습니다(출처 1, 2). 캐나다에서는 DV를 경험한 근로자 중 82%가 업무 성과에 부정적인 영향을 미쳤다고 답했습니다(출처 3). 대만을 포함한 아시아 태평양 지역에서 DV를 경험한 사람들의 67%가 업무 능력에 영향을 미쳤다고 전했습니다(출처 4). 또한 솔로몬 제도의 설문 조사에 따르면 가정 폭력이나 성폭력을 알린 개인의 81%가 직장에 가거나 머무르거나 직장이 안전하지 않다고 느끼는 것과 같이, 적어도 하나 이상의 직장에 관한 부정적 영향을 경험했습니다(출처 5). 이러한 수치는 가정 폭력이 전 세계적으로 노동 생산성과 안전에 미치는 영향을 강조합니다. WHO(2021) 유엔여성기구의 가정 폭력 및 성폭력 발생률에 대한 통계 [1] 미국(파트너 폭력 근절을 위한 기업 연합/전국 가정 폭력 핫라인) – 희생자/생존자의 64%는 학대가 직장 성과에 영향을 미쳤다고 답했습니다. https://www.thehotline.org/stakeholders/domestic-violence-statistics/ [2] 미국(IWPR, 프로그램의 생존자에 대한 전국 조사) - 83%가 학대하는 파트너가 업무 능력을 방해했다고 전했습니다. https://iwpr.org/dreams-deferred-a-survey-on-the-impact-of-intimate-partner-violence-on-survivors-education-careers-and-economic-security/ [3] 캐나다(캐나다 노동총연맹 전국 설문 조사) - DV를 경험한 근로자 중 82%가 업무 성과에 부정적인 영향을 미쳤다고 답했습니다. https://canadianlabour.ca/domestic-violence-work/ [4] 대만/아시아 태평양(ITUC-AP DV@WorkNet) - DV를 경험한 사람 중 67%가 업무 능력에 영향을 미쳤다고 답했습니다. https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/dvatwork-taiwanese-surveyresults.pdf [5] 솔로몬 제도(주요 고용주를 대상으로 한 IFC 설문 조사) - 가정 폭력이나 성폭력을 알린 사람 중 81%는 적어도 하나 이상의 직장에 관한 부정적 영향을 보고했습니다(예: 직장에 출근하거나 머물기 어려움, 안전하지 않은 느낌).