Verwijs
door naar gespecialiseerde hulp
Maria heeft haar ervaringen gedeeld, dus Sara heeft nu de mogelijkheid om haar door te verwijzen naar geschikte diensten, als Maria dat wil. Dit kunnen interne hulpbronnen zijn, zoals een Employee Assistance Program of Human Resources, die Maria kunnen helpen bij het verkennen van de beschikbare opties binnen het bedrijfsbeleid, zoals flexibel werken of verlofdagen voor medische of juridische afspraken, evenals relevante lokale wetgeving. Het kan ook gepast zijn om Maria door te verwijzen naar externe gespecialiseerde hulp, bijvoorbeeld voor noodopvang of zorgverleners. Het belangrijkste is dat dit gebeurt met Maria’s toestemming, waarbij haar keuzes, veiligheid en onafhankelijkheid voorop staan. Sara is ook geen deskundige en mag geen juridisch, medisch of psychologisch advies geven.
Als Maria na het delen van haar ervaring geen verdere ondersteuning wenst, is het cruciaal dat Sara haar beslissing respecteert en empathisch en ondersteunend blijft reageren, tenzij er onmiddellijke zorgen zijn over een ernstig letsel of levensgevaar die escalatie vereisen. Sara kan consequent de belangrijkste boodschappen benadrukken: dat Maria belangrijk is, dat Sara haar gelooft, dat het misbruik niet haar schuld is en dat Sara beschikbaar is om te helpen wanneer dat nodig is.
Find Support Here
De NO MORE Global Directory is een unieke, uitgebreide internationale gids met hulplijnen voor huiselijk en seksueel geweld, gespecialiseerde ondersteuningsdiensten en hulpbronnen voor mannen, vrouwen en personen die zich identificeren als non-binair in meer dan 200 landen wereldwijd.
Bekijk de NO MORE Global Directory
Sarah & Andrew’s Story
Duur: 3:12
Sarah en Andrew vertellen over hun afgelegde weg, enkele manieren waarop werkgevers hun werknemers kunnen ondersteunen, en brengen een boodschap van hoop.