Verwijs
door naar gespecialiseerde hulp
Paul heeft zijn ervaringen gedeeld, zodat zijn collega hem kan doorverwijzen naar passende hulp, als Paul dat wil. Dit kunnen interne opties zijn, zoals het Employee Assistance Program of Human Resources, die hem kunnen ondersteunen bij het verkennen van opties binnen het bedrijfsbeleid, zoals flexibel werken of verlof voor medische of juridische afspraken, en informatie over relevante lokale wetgeving. Het kan ook geschikt zijn om Paul door te verwijzen naar externe gespecialiseerde hulp, bijvoorbeeld naar diensten voor mannen of naar professionele zorgverleners. Het belangrijkste is dat dit altijd gebeurt met de geïnformeerde toestemming van Paul, waarbij zijn keuzes en autonomie centraal staan. Zijn collega is geen expert en mag geen juridisch, medisch of psychologisch advies geven.
Als Paul na het delen van zijn ervaring geen verdere ondersteuning wil, is het essentieel dat zijn collega zijn beslissing respecteert en op een empathische en ondersteunende manier blijft reageren. Alleen als er directe zorgen zijn over ernstig letsel of levensgevaar die onmiddellijk ingrijpen vereisen, moet er escalatie plaatsvinden. Zijn collega kan belangrijke boodschappen blijven overbrengen, zoals dat Paul belangrijk is, dat hij hem gelooft, dat het misbruik niet zijn schuld is en dat hij er voor hem wil zijn.
Find Support Here
De NO MORE Global Directory is een unieke, uitgebreide internationale gids met hulplijnen voor huiselijk en seksueel geweld, gespecialiseerde ondersteuningsdiensten en hulpbronnen voor mannen, vrouwen en personen die zich identificeren als non-binair in meer dan 200 landen wereldwijd.
Bekijk de NO MORE Global Directory
Sarah & Andrew’s Story
Duur: 3:12
Sarah en Andrew vertellen over hun afgelegde weg, enkele manieren waarop werkgevers hun werknemers kunnen ondersteunen, en brengen een boodschap van hoop.