Verwijs
door naar gespecialiseerde hulp
Maggie heeft haar ervaringen gedeeld, zodat haar collega haar kan doorverwijzen naar de juiste hulpverleners, indien Maggie dat wenst. Dit kunnen interne instanties zijn, zoals het Employee Assistance Program of Human Resources, die haar kunnen ondersteunen bij het verkennen van opties binnen het bedrijfsbeleid, zoals flexibel werken of verlof voor medische of juridische afspraken, en het informeren over relevante wetgeving. Daarnaast kan het passend zijn om Maggie door te verwijzen naar externe professionals, zoals juridische of medische specialisten. Het is essentieel dat deze doorverwijzing gebeurt met de geïnformeerde toestemming van Maggie, waarbij haar autonomie en keuzes gerespecteerd worden. Haar collega is geen deskundige en mag geen medisch, juridisch of psychologisch advies geven.
Als Maggie na het delen van haar ervaring geen verdere ondersteuning wil, is het belangrijk dat haar collega haar beslissing respecteert en op een empathische en ondersteunende manier blijft reageren. Tenzij er directe zorgen zijn over ernstig letsel of levensgevaar die een escalatie vereisen, hoeft de collega niet verder te dringen. Ze kan haar blijven laten weten dat Maggie waardevol is, dat ze haar gelooft, dat het seksueel geweld niet haar schuld is en dat ze er voor haar wil zijn.
Find Support Here
De NO MORE Global Directory is een unieke, uitgebreide internationale gids met hulplijnen voor huiselijk en seksueel geweld, gespecialiseerde ondersteuningsdiensten en hulpbronnen voor mannen, vrouwen en personen die zich identificeren als non-binair in meer dan 200 landen wereldwijd.
Bekijk de NO MORE Global Directory
Sarah & Andrew’s Story
Duur: 3:12
Sarah en Andrew vertellen over hun afgelegde weg, enkele manieren waarop werkgevers hun werknemers kunnen ondersteunen, en brengen een boodschap van hoop.