Encaminhar
as vítimas sobreviventes para apoio especializado
Se Anna revelar sua experiência, será uma oportunidade para sua colega encaminhá-la aos serviços adequados, se for isso que Anna deseja. Isso pode incluir recursos internos, como um Programa de Assistência ao Funcionário ou Recursos Humanos, que podem ajudar Anna a explorar as opções disponíveis dentro das políticas da empresa, como trabalho flexível ou licença para consultas médicas ou jurídicas, ou ajuda para alterar os dados da conta bancária para pagamento do salário, bem como as leis locais relevantes. Encaminhar Anna para apoio especializado externo também pode ser apropriado, pois eles podem aconselhá-la sobre abuso econômico ou estar conectados a serviços locais que podem fazê-lo. Por exemplo, em alguns locais, os bancos estão cada vez mais conscientes do potencial de abuso econômico e podem oferecer aconselhamento e soluções. O mais importante é garantir que isso seja feito com o consentimento informado de Anna, priorizando suas escolhas e independência. Sua colega também não é um especialista e não deve fornecer aconselhamento jurídico, médico ou psicológico.
Se Anna não desejar continuar a receber apoio após revelar sua experiência, é fundamental que sua colega respeite sua decisão, mantendo uma resposta empática e solidária, a menos que haja preocupações imediatas sobre danos graves ou ameaças à vida que exijam uma escalada. Sua colega pode continuar a transmitir mensagens importantes: que Anna é importante, que ela acredita em Anna, que o abuso não é culpa de Anna e que ela quer ajudar.
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A história de Sarah e Andrew
Duração: 3:12
Sarah e Andrew compartilham sua jornada, algumas maneiras pelas quais os empregadores podem apoiar os funcionários e oferecem uma mensagem de esperança.