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家庭内暴力と性的暴力

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それは職場の問題です。なぜなら、どこでも起きる問題だからです。

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これまでは、個人的なことだと考えられがちでした。

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閉ざされた扉の向こうのこと、と。しかし近年、私たちは気づき始めました。

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もし本当に家庭内暴力や性的暴力に取り組むなら

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社会全体での取り組みが必要であり、その中に職場も含まれます。

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多くの男女にとって、職場は支援を必要としていることを

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発信し始めるための大切な場所です。

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また、職場は彼らにとって安全な環境であり、守られていると感じられます。

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ですから、雇用主や職場そのものが

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被害者にとっての安全な場所になり得るのです。

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例えばイギリスでは、その代償は

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毎年数十億ポンドにのぼり、医療費、刑事司法費用、

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さらに生産性や職場への影響に現れています。

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多くの被害者は就労を続けたいと望んでいます。

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しかし実際には、その経験により不可能になるのです。

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家庭内暴力や性的暴力とは

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配偶者、元配偶者、家族、あるいは子どもが

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さまざまな虐待行為を用いて支配してくることです。

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身体的暴力、性的暴力、

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精神的虐待や経済的虐待が含まれます。

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性的暴力には、

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望まない性的な言動すべてが含まれます。

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例えば、セクハラや

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不適切な言葉遣い、性的な冗談などです。

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さらに深刻な場合には、性的暴行やレイプにまで至ります。

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家庭内暴力と性的暴力は、世界的に蔓延する公衆衛生の問題です。

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どの国にも存在します。

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世界中、あらゆる社会に存在します。

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文化や背景によって少しずつ違って見えるかもしれませんが

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その本質は常に

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権力と支配です。

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それはどこでも同じです。

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加害者は多くの場合、

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複数の手段を組み合わせて使います。

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身体的、性的、精神的、経済的虐待を同時に行い、

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被害者に恐怖を与え、

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孤立させ、萎縮させ、経済的に依存させるのです。

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家庭内暴力の中には、加害者が意図的に

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被害者を職場に行かせないことで

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仕事や生活基盤を壊す場合もあります。

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虐待は、その人の存在そのものを標的にするため、

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その影響は

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一生続くこともあり、精神的健康を損ないます。

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仕事をする力や職場に出る力、

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同僚と関わる力にまで影響します。

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研究からわかっているのは、被害者が望むのは主に

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共感的な対応と実際的な支援です。

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この2つが助けとなる重要な要素です。

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もし明確に

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「ここは安全な場所だ」と示されていなければ、

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「自分が尊重されている」と感じられなければ、

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人生で最も

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脆弱な経験を打ち明けることは非常に困難です。

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頼れる人が明確にわかると、とても助けになります。

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話せる相手がいると知ることが重要です。

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ただし、その人たちが専門家である必要はありません。

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専門機関の代わりになるわけではありません。

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ただ、少し多くの知識を持ち、

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共感的に対応し、適切な支援につなげられる人です。

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外部の支援や、従業員支援プログラムなどへ。

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この姿勢は組織の最上層から始まり、

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全体に広がらなければなりません。

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被害を打ち明ける男性や女性が

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真剣に受け止められていると感じられるように。

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サバイバーの声に耳を傾ける文化が必要です。

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つまり、彼らが必要とすることに応えるのです。

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虐待者から離れたばかりで

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不安やうつ、PTSDに苦しむ人もいます。

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まだ加害者を離れる準備ができていない人もいます。

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その場合でも、職場が安全な場であると示すことが大切です。

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文化を育て、「ここに居場所がある」と伝えること。

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サバイバーがどんな状況でも受け入れる姿勢です。

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雇用主が、家庭での苦難を抱える彼らを

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支えることこそが重要です。

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それが職場でできる最も大切な役割です。