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00:00:00.200 --> 00:00:01.320
家庭暴力與性暴力

00:00:01.320 --> 00:00:05.040
是職場問題，因為它存在於
生活的每個地方。

00:00:05.520 --> 00:00:09.480
過去，我們常常認為
這只是私人的事情。

00:00:09.480 --> 00:00:14.240
這些事向來是閉門處理
然而近年我們逐漸意識到

00:00:14.480 --> 00:00:18.560
若要真正解決家庭暴力
與性暴力問題，

00:00:18.680 --> 00:00:23.400
需要整個社區共同參與，
而這也包括職場。

00:00:23.600 --> 00:00:28.480
對許多男女而言，
職場是他們尋求協助的

00:00:28.480 --> 00:00:31.920
關鍵方式。

00:00:32.560 --> 00:00:36.760
同時，職場亦提供一個安全的環境，
讓他們感到受到保護。

00:00:37.040 --> 00:00:41.160
因此，僱主和職場
可以成爲

00:00:41.160 --> 00:00:44.160
受害者們的真正安全空間

00:00:44.480 --> 00:00:47.080
我們知道，以英國爲例，

00:00:47.080 --> 00:00:53.040
每年都會造成數十億英鎊的損失。
不只在醫療、刑事司法方面

00:00:53.040 --> 00:00:56.880
也對生產力、及職場環境造成重大衝擊。

00:00:56.960 --> 00:01:00.240
許多倖存者希望
能繼續受僱，

00:01:00.960 --> 00:01:03.960
但實際上，他們的經歷
使之變得不可能。

00:01:04.320 --> 00:01:07.120
家庭與性暴力，

00:01:07.120 --> 00:01:13.040
是指伴侶、前伴侶、
家庭成員，或是與之育有子女的人，

00:01:13.040 --> 00:01:17.400
用各種虐待行為
對他們施加壓迫。

00:01:17.400 --> 00:01:21.160
這可能包括肢體暴力、
性暴力、

00:01:21.440 --> 00:01:24.440
情感虐待或經濟虐待。

00:01:24.600 --> 00:01:27.480
性暴力涵蓋

00:01:27.480 --> 00:01:30.480
任何非自願的性行為。

00:01:30.880 --> 00:01:34.200
其中包括性騷擾、
使用不當言語，

00:01:34.600 --> 00:01:38.080
或不恰當的性相關玩笑。

00:01:38.560 --> 00:01:43.880
但在最嚴重的情況下，
會發展成性侵甚至強暴。

00:01:44.160 --> 00:01:49.800
因此，家庭與性暴力
是一個全球普遍的公共衛生問題。

00:01:49.800 --> 00:01:51.240
它存在於每個國家。

00:01:51.240 --> 00:01:54.240
存在於世界的每個環境。

00:01:54.320 --> 00:01:57.320
在不同的文化背景中，
可能略有不同，

00:01:57.320 --> 00:02:00.320
但其核心始終是

00:02:00.600 --> 00:02:03.600
權力與控制。

00:02:03.680 --> 00:02:05.800
這在任何地方都一樣。

00:02:05.800 --> 00:02:08.800
我們發現，施虐者往往會

00:02:09.040 --> 00:02:11.960
同時使用各種手段。

00:02:11.960 --> 00:02:16.760
將肢體、性、情感
以及經濟虐待一起施用，

00:02:17.080 --> 00:02:20.600
使受害者感到恐懼、

00:02:20.920 --> 00:02:26.080
孤立無援、受到威嚇，
並在經濟上依賴施虐者。

00:02:26.240 --> 00:02:30.960
在某些家庭暴力案例中，
施虐伴侶可能會故意阻止

00:02:30.960 --> 00:02:32.040
對方去上班，

00:02:32.040 --> 00:02:36.320
影響其事業
或生計。

00:02:36.640 --> 00:02:40.560
虐待影響到一個人
最根本的自我，

00:02:41.520 --> 00:02:42.600
其後果可能持續一生，

00:02:42.600 --> 00:02:45.600
並嚴重影響心理健康。

00:02:45.600 --> 00:02:49.000
它會影響你工作的能力，
影響你出勤，

00:02:49.280 --> 00:02:52.360
以及你和同事的相處。

00:02:52.600 --> 00:02:56.360
研究顯示，倖存者
最需要的是

00:02:56.360 --> 00:03:00.280
有同理心的回應
和實際的支援。

00:03:00.280 --> 00:03:03.360
這兩點是幫助他們的
關鍵因素。

00:03:03.600 --> 00:03:04.440
如果沒有明確表達，

00:03:04.440 --> 00:03:08.560
「這裡是一個安全環境」、
「你可以放心說出來」、

00:03:08.560 --> 00:03:12.920
「我們會尊重你」，
那麼要吐露

00:03:12.920 --> 00:03:13.480
人生中

00:03:13.480 --> 00:03:17.200
最脆弱的經歷，
就會變得極其困難。

00:03:17.440 --> 00:03:20.720
若受害者知道他們可以

00:03:20.720 --> 00:03:23.880
向指定的聯絡人傾訴，
那會很有幫助。

00:03:23.880 --> 00:03:27.200
我們並不期待這些人
是任何方面的專家。

00:03:27.200 --> 00:03:30.720
他們完全不能取代
專業服務。

00:03:30.920 --> 00:03:33.720
他們只是更有準備，
知道更多資訊，

00:03:33.720 --> 00:03:38.280
能以同理心回應，
並引導人們尋求外部支援

00:03:38.280 --> 00:03:42.560
例如僱員支援計劃。

00:03:42.960 --> 00:03:47.360
這必須由公司的領導層
開始，

00:03:47.600 --> 00:03:49.720
然後向下傳遞。

00:03:49.720 --> 00:03:54.440
這樣，當有人透露家庭暴力
或性暴力時，

00:03:54.720 --> 00:03:59.680
他們會覺得自己會被認真對待。

00:03:59.880 --> 00:04:04.000
建立以受害者為導向的文化，
意味著你必須回應

00:04:04.000 --> 00:04:07.000
倖存者所表達的需求。

00:04:07.080 --> 00:04:09.760
他們可能只需要情感支持，
因為他們剛剛離開了

00:04:09.760 --> 00:04:11.960
一個施虐者，正經歷

00:04:11.960 --> 00:04:14.680
焦慮、憂鬱
或創傷後壓力症候群。

00:04:14.680 --> 00:04:17.680
他們可能還沒準備好
徹底離開施虐者。

00:04:17.960 --> 00:04:21.160
他們只需要知道，
公司是一個安全的地方。

00:04:21.160 --> 00:04:25.000
所以重點是培養這種文化，
並清楚傳達

00:04:25.240 --> 00:04:28.240
你會接納倖存者當下的處境。

00:04:28.440 --> 00:04:31.480
最重要的是，僱主要協助他們

00:04:31.480 --> 00:04:35.000
渡過家庭中遭遇的困境。