轉介至專業支援
Maria已經揭露她的遭遇,因此Sara有機會在Maria願意的情況下,將她轉介至適當的服務。這些服務可能包括公司內部資源,例如員工協助計劃(Employee Assistance Program)或人力資源部門,協助Maria根據公司政策探索可行選項,如彈性工作安排,或因醫療或法律事宜請假,以及相關的本地法律。轉介至外部專業支援也可能適合,例如緊急住宿或醫療專業人員。 最重要的是,必須在Maria充分知情同意的前提下進行,並以她的選擇、安全及自主為優先。同時,Sara並非專家,不應提供法律、醫療或心理方面的建議。
如果Maria在分享經歷後不希望尋求進一步支援,Sara必須尊重她的決定,同時保持同理心與支持態度,除非出現需要立即升級處理的嚴重傷害或生命威脅。Sara可以持續強調幾個重要訊息:Maria很重要、Sara相信她、這一切並不是她的錯,以及Sara隨時願意在她需要時提供協助。
在此尋求支援
《NO MORE 全球目錄》為首創的綜合性國際指南,收錄全球逾 200 個地方的家庭暴力與性暴力求助專線、專業支援服務及資源,服務對象涵蓋男性、女性及非二元性別者。
瀏覽《NO MORE 全球目錄》
Sarah與Andrew的故事
時長: 3:12
Sarah與Andrew分享他們的歷程,探討僱主支持員工的具體方式,以及帶來的希望訊息。