轉介至專業支
to specialist support
Maria已主動分享自身經歷，因此Sara可以在Maria願意的情況下，將她轉介至合適的服務機構。這些服務可能包含內部資源，例如僱員支援計劃 (Employee Assistance Program) 或人力資源部門，協助Maria在公司政策框架內探索可行方案，如彈性工作安排、醫療或法律預約的休假安排，以及相關的在地法規。 轉介Maria至外部專業支援機構也可能非常合適 ，例如家暴庇護所或醫療專家。 最重要的是確保所有安排皆基於Maria的知情同意下進行，並以她的選擇、安全和自主為優先。 需特別注意Sara 並非法律、醫療或心理專家，不應提供此類專業建議。
若Maria在分享經歷後不願尋求進一步協助，必須尊重其決定，同時保持同理心與支持態度——除非存在嚴重傷害或生命威脅的緊急狀況需立即通報。Sara可持續傳達以下關鍵訊息：Maria很重要、Sara相信她、虐待行為絕非她的過錯，且Sara隨時準備提供協助。
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《NO MORE 全球目錄》為首創的綜合性國際指南，收錄全球逾 200 個地方的家庭暴力與性暴力求助專線、專業支援服務及資源，服務對象涵蓋男性、女性及非二元性別者。
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Sarah與Andrew的故事
時長: 3:12
Sarah與Andrew分享他們的歷程，探討僱主支持員工的具體方式，以及帶來的希望訊息。