轉介至專業支
to specialist support
如果Paul願意分享他的遭遇，同事可以在他同意的前提下， 將他轉介至合適的服務機構。這些服務可能包含內部資源，例如僱員支援計劃 (Employee Assistance Program) 或人力資源部門，協助Paul在公司政策框架內探索可行方案，如彈性工作安排、醫療或法律預約的休假安排，以及相關地方法規。若有需要，也可以將Paul轉介到外部專業支援機構，例如現有的男性專項服務機構，或醫療專家。 最重要的是確保所有安排皆基於Paul的知情同意下進行，並以他的選擇、安全和自主為優先。 需特別注意Paul的同事並非法律、醫療或心理專家，不應提供此類專業建議。
若Paul在分享經歷後不願尋求進一步協助，必須尊重其決定，同時保持同理心與支持態度——除非存在嚴重傷害或生命威脅的緊急狀況需立即通報。Paul的同事可持續傳達以下關鍵訊息：你很重要、我相信你、這不是你的錯、我隨時都願意提供幫助。
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Sarah與Andrew的故事
時長: 3:12
Sarah與Andrew分享他們的歷程，探討僱主支持員工的具體方式，以及帶來的希望訊息。