Recomendar
apoyo de un especialista
Si Anna revela su experiencia, su compañera tendrá la oportunidad de recomendarla los servicios adecuados, si eso es lo que Anna desea. Estos pueden incluir recursos internos, como un programa de asistencia al empleado o el departamento de recursos humanos, que pueden ayudar a Anna a explorar las opciones disponibles dentro de las políticas de la empresa, como la flexibilidad laboral o los permisos para citas médicas o legales, o la ayuda para cambiar los datos de la cuenta bancaria para el pago del salario, así como las leyes locales pertinentes. También puede ser conveniente derivar a Anna a un especialista externo, ya que este puede asesorarla sobre el abuso económico o ponerla en contacto con los servicios locales que pueden hacerlo. Por ejemplo, en algunos lugares, los bancos son cada vez más conscientes del potencial de abuso económico y pueden ofrecer asesoramiento y soluciones. Lo más importante es asegurarse de que esto se haga con el consentimiento informado de Anna, dando prioridad a sus elecciones y a su independencia.Su compañera de trabajo tampoco es una experta y no debe ofrecer asesoramiento legal, médico o psicológico.
Si Anna no desea recibir más apoyo después de revelar su experiencia, es fundamental que su compañera respete su decisión y mantenga una respuesta empática y solidaria, a menos que existan motivos inmediatos de preocupación por daños graves o amenazas a la vida que requieran acciones adicionales. Su compañera puede seguir transmitiéndole mensajes importantes: que Anna es importante, que cree en ella, que el abuso no es culpa suya y que quiere ayudarla.
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La historia de Sarah y Andrew
Duración: 3:12
Sarah y Andrew comparten su experiencia, algunas de las formas en que las entidades pueden apoyar a los empleados y ofrecer un mensaje de esperanza.