Recomendar

Paul ha contado sus experiencias, por lo que su compañero tiene la oportunidad de derivarlo a los servicios adecuados, si eso es lo que Paul desea. Estos pueden incluir recursos internos, como un programa de asistencia al empleado o el departamento de recursos humanos, que pueden ayudar a Paul a explorar las opciones disponibles dentro de las políticas de la empresa, como la flexibilidad laboral o los permisos para citas médicas o legales, así como las leyes locales pertinentes. También puede ser adecuado derivar a Paul a un especialista externo, por ejemplo, a servicios especializados para hombres, si existen, o a profesionales de la salud. Lo más importante es asegurarse de que esto se haga con el consentimiento informado de Paul, dando prioridad a sus elecciones y a su independencia. Su compañero tampoco es un experto y no debe proporcionar asesoramiento legal, médico o psicológico.