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apoyo de un especialista
Maggie ha revelado sus experiencias, por lo que su compañera tiene la oportunidad de derivarla a los servicios adecuados, si eso es lo que Maggie desea. Estos pueden incluir recursos internos, como un programa de asistencia al empleado o el departamento de recursos humanos, que pueden ayudar a Maggie a explorar las opciones disponibles dentro de las políticas de la empresa, como la flexibilidad laboral o los permisos para citas médicas o legales, así como las leyes locales pertinentes. También puede ser adecuado derivar a Maggie a especialistas externos, por ejemplo, a profesionales del ámbito legal o sanitario. Lo más importante es asegurarse de que esto se haga con el consentimiento informado de Maggie, dando prioridad a sus elecciones y a su independencia. Su compañera tampoco es una experta y no debe proporcionar asesoramiento legal, médico o psicológico.
Si Maggie no desea seguir recibiendo apoyo después de revelar su experiencia, es fundamental que su compañera respete su decisión y mantenga una respuesta empática y solidaria, a menos que existan motivos inmediatos de preocupación por daños graves o amenazas a la vida que requieran una escalada. Su compañera puede seguir transmitiéndole mensajes importantes: que Maggie es importante, que cree en ella, que la agresión sexual no es culpa suya y que quiere ayudarla.
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La historia de Sarah y Andrew
Duración: 3:12
Sarah y Andrew comparten su experiencia, algunas de las formas en que las entidades pueden apoyar a los empleados y ofrecer un mensaje de esperanza.