Réorienter
vers un spécialiste
Maria ayant révélé son expérience, Sara a la possibilité de l'orienter vers les services appropriés, si c'est ce que Maria souhaite. Il peut s'agir de ressources internes telles qu'un programme d'aide aux employés ou les ressources humaines, qui peuvent aider Maria à identifier les dispositifs disponibles selon les politiques de l'entreprise : aménagement d’horaires, autorisations d’absence pour des rendez-vous médicaux ou juridiques, informations sur la législation locale. Il peut également être pertinent d'orienter Maria vers un accompagnement spécialisé externe à l’entreprise, notamment pour un hébergement d'urgence ou un suivi médical. L’essentiel est de procéder avec l’accord de Maria, en respectant ses choix, sa sécurité et son autonomie. Sara n’étant pas une spécialiste, elle ne doit pas donner de conseils juridiques, médicaux ou psychologiques.
Si Maria ne souhaite pas bénéficier d’un accompagnement après s’être confiée, il est essentiel que Sara respecte sa décision tout en maintenant une attitude empathique et bienveillante, à moins qu'il n'y ait des préoccupations immédiates concernant des risques graves ou des menaces vitales nécessitant une prise en charge immédiate par les services compétents. Sara peut continuellement renforcer les messages clés : la situation de Maria est importante, les violences ne sont pas de sa faute. Sara la croit et veut l’aider.
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Le répertoire NO MORE est le premier répertoire international complet répertoriant dans plus de 200 pays à travers le monde les lignes d’assistances téléphoniques, les services d’accompagnement spécialisés et les ressources dédiées aux femmes, aux hommes et aux personnes non-binaires victimes de violences domestiques et sexuelles.
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L'histoire de Sarah et Andrew
Durée : 3:12
Sarah et Andrew racontent leurs parcours, expliquent comment les employeurs peuvent soutenir leurs employés et transmettent un message d'espoir.