Encaminhar (Refer)
as vítimas sobreviventes para apoio especializado
Paul revelou suas experiências, então seu colega tem a oportunidade de encaminhá-lo aos serviços adequados, se for isso que Paul deseja. Isso pode incluir recursos internos, como um Programa de Assistência ao Funcionário ou Recursos Humanos, que podem ajudar Paul a explorar as opções disponíveis dentro das políticas da empresa, como trabalho flexível ou licença para consultas médicas ou jurídicas, bem como as leis locais relevantes. Encaminhar Paul para apoio especializado externo também pode ser apropriado, por exemplo, para serviços especializados para homens, onde existirem, ou para profissionais de saúde. O mais importante é garantir que isso seja feito com o consentimento informado de Paul, priorizando suas escolhas e independência. Seu colega também não é um especialista e não deve fornecer aconselhamento jurídico, médico ou psicológico.
Se Paul não desejar continuar a receber apoio após revelar sua experiência, é fundamental que seu colega respeite sua decisão, mantendo uma resposta empática e solidária, a menos que haja preocupações imediatas sobre danos graves ou ameaças à vida que exijam uma escalada. Seu colega pode continuar a transmitir mensagens importantes: que Paul é importante, que ele acredita em Paul, que o abuso não é culpa de Paul e que ele quer ajudar.
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A história de Sarah e Andrew
Duração: 3:12
Sarah e Andrew compartilham sua jornada, algumas maneiras pelas quais os empregadores podem apoiar os funcionários e oferecem uma mensagem de esperança.