Encaminhar
as vítimas sobreviventes para apoio especializado
Maggie revelou suas experiências, então sua colega tem a oportunidade de encaminhá-la aos serviços adequados, se for isso que Maggie deseja. Isso pode incluir recursos internos, como um Programa de Assistência ao Funcionário ou Recursos Humanos, que podem ajudar Maggie a explorar as opções disponíveis dentro das políticas da empresa, como trabalho flexível ou licença para consultas médicas ou jurídicas, bem como as leis locais relevantes. Encaminhar Maggie a um especialista externo também pode ser apropriado, por exemplo, a profissionais jurídicos ou de saúde. O mais importante é garantir que isso seja feito com o consentimento informado de Maggie, priorizando suas escolhas e independência. Seu colega também não é um especialista e não deve fornecer aconselhamento jurídico, médico ou psicológico.
Se Maggie não desejar continuar a receber apoio após revelar sua experiência, é fundamental que sua colega respeite sua decisão, mantendo uma resposta empática e solidária, a menos que haja preocupações imediatas sobre danos graves ou ameaças à vida que exijam uma escalada. Sua colega pode continuar a transmitir mensagens importantes: que Maggie é importante, que ela acredita em Maggie, que a agressão sexual não é culpa de Maggie e que ela quer ajudar.
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A história de Sarah e Andrew
Duração: 3:12
Sarah e Andrew compartilham sua jornada, algumas maneiras pelas quais os empregadores podem apoiar os funcionários e oferecem uma mensagem de esperança.