Refiere
a un especialista
Si Anna comparte su experiencia, su compañero tendrá la oportunidad de referirla a los servicios adecuados, si eso es lo que Anna desea. Estos pueden incluir recursos internos, como un Programa de Asistencia al Empleado o Recursos Humanos, que pueden ayudar a Anna a explorar las opciones disponibles dentro de las políticas de la empresa, como horarios flexibles o permisos para citas médicas o legales, o ayuda para cambiar los datos de la cuenta bancaria para el pago del salario, así como las leyes locales pertinentes. También puede ser conveniente derivar a Anna a un especialista externo, ya que este podría asesorarla sobre el abuso económico o ponerla en contacto con los servicios locales que pueden hacerlo. Por ejemplo, en algunos lugares, los bancos son cada vez más conscientes del potencial de abuso económico y pueden ofrecer asesoramiento y soluciones. Lo más importante es asegurarse de que esto se haga con el consentimiento informado de Anna, dando prioridad a sus decisiones y a su independencia. Su compañero tampoco es un experto y no debe proporcionar asesoramiento legal, médico o psicológico.
Si Anna no desea recibir más apoyo después de compartir su experiencia, es fundamental que su compañera respete su decisión y mantenga una respuesta empática y solidaria, a menos que existan motivos inmediatos de preocupación por daños graves o amenazas a la vida que requieran un apoyo mayor. Su compañera puede seguir transmitiéndole mensajes importantes: que Anna es importante, que cree en ella, que el abuso no es culpa suya y que quiere ayudarla.
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Sarah & Andrew’s Story
Duration: 3:12
Sarah y Andrew comparten su experiencia, algunas de las formas en que los empleadores pueden apoyar a sus colaboradores y ofrecen un mensaje de esperanza.