轉介至專業支

如果 Anna 願意分享她的遭遇，同事可以在她同意的前提下， 將她轉介至合適的服務機構。這些服務可能包含內部資源，例如僱員支援計劃 (Employee Assistance Program) 或人力資源部門，協助Anna在公司政策框架內探索可行方案，如彈性工作安排、醫療或法律預約的休假安排，或協助變更薪資支付的銀行帳戶，並告知Anna相關地方法規。若有需要，也可以將Anna轉介到外部專業支援機構，因為他們或許能夠就經濟虐待問題提供建議，或與當地相關服務機構建立聯繫。例如在某些地區，銀行業日益關注經濟虐待的潛在風險，或可提供相應建議與解決方案。 最重要的是確保所有安排皆基於Anna的知情同意下進行，並以她的選擇、安全和自主為優先。 需特別注意Anna的同事並非法律、醫療或心理專家，不應提供此類專業建議。