轉介至專業支
Anna已經揭露她的遭遇，因此她的同事有機會在Anna願意的情況下，將她轉介至適當的服務。這些服務可能包括公司內部資源，例如員工協助計劃（Employee Assistance Program）或人力資源部門，協助Anna根據公司政策探索可行選項，如彈性工作安排，或因醫療或法律事宜請假，以及相關的本地法律。轉介至外部專業支援也可能適合，例如緊急住宿或醫療專業人員。 最重要的是，必須在Anna充分知情同意的前提下進行，並以她的選擇、安全及自主為優先。同時，她的同事並非專家，不應提供法律、醫療或心理方面的建議。
如果Anna在分享經歷後不希望尋求進一步支援，她的同事必須尊重她的決定，同時保持同理心與支持態度，除非出現需要立即升級處理的嚴重傷害或生命威脅。同事可以持續強調幾個重要訊息：Anna很重要、同事相信她、這一切並不是Anna的錯，以及同事隨時願意在她需要時提供協助。
在此尋求支援
《NO MORE 全球目錄》為首創的綜合性國際指南，收錄全球逾 200 個地方的家庭暴力與性暴力求助專線、專業支援服務及資源，服務對象涵蓋男性、女性及非二元性別者。
瀏覽《NO MORE 全球目錄》
Sarah與Andrew的故事
時長: 3:12
Sarah與Andrew分享他們的歷程，探討僱主支持員工的具體方式，以及帶來的希望訊息。