Refiere
a un especialista
Maggie ha revelado sus experiencias, por lo que su compañera tiene la oportunidad de derivarla a los servicios adecuados, si eso es lo que Maggie desea. Estos pueden incluir recursos internos, como un Programa de Asistencia al Empleado o Recursos Humanos, que pueden ayudar a Maggie a explorar las opciones disponibles dentro de las políticas de la empresa, como el trabajo flexible o los permisos para citas médicas o legales, así como las leyes locales pertinentes. También puede ser adecuado referir a Maggie con un especialista externo, por ejemplo, a profesionales del ámbito legal o sanitario. Lo más importante es asegurarse de que esto se haga con el consentimiento informado de Maggie, dando prioridad a sus decisiones y a su independencia. Su compañera tampoco es una experta y no debe ofrecer asesoramiento legal, médico o psicológico.
Si Maggie no desea recibir más apoyo después de revelar su experiencia, es fundamental que su compañera respete su decisión y mantenga una respuesta empática y solidaria, a menos que exista preocupación por daños graves o amenazas a la vida que requieran un tratamiento inmediato. Su compañera puede seguir transmitiéndole mensajes importantes: que Maggie es importante, que cree en ella, que la agresión sexual no es culpa suya y que quiere ayudarla.
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Sarah & Andrew’s Story
Duration: 3:12
Sarah y Andrew comparten su experiencia, algunas de las formas en que los empleadores pueden apoyar a sus colaboradores y ofrecen un mensaje de esperanza.