Yönlendirme
Uzman Desteği
İş arkadaşı, Maggie'nin yaşadıklarını paylaşmasının ardından, dilerse onu uygun destek mekanizmalarına yönlendirebilir. Bunlar, Maggie’nin şirket politikaları kapsamında mevcut seçenekleri (esnek çalışma, tıbbi veya hukuki randevular için izin gibi) ve ilgili yasal uygulamaları öğrenmesine yardımcı olabilecek Çalışan Destek Programı veya İnsan Kaynakları iç süreçlerini içerebilir. Bunlara ek olarak, Maggie’yi hukuk veya sağlık uzmanları gibi diğer uzman desteklerine yönlendirmek de uygun olabilir. En önemlisi, tüm bu yönlendirmelerin Maggie’yi bilgilendirerek ve onayı alınarak; onun tercihleri, güvenliği ve bağımsızlığı gözetilerek yapılmasıdır. İş arkadaşı da bir uzman değildir ve doğrudan hukuki, tıbbi veya psikolojik öneriler sunmak yerine, Maggie'nin uygun destek kaynaklarına ulaşmasına yardımcı olmalıdır.
Maggie, yaşadıklarını anlattıktan sonra daha fazla destek almak istemediğini belirtirse, iş arkadaşı, ciddi bir zarar görme veya hayati tehlike altında olma riski gibi acil bir durum söz konusu olmadığı sürece, Maggie'nin kararını saygıyla karşılamalı, empati göstermeli ve destekleyici bir tavır sergilemelidir. İş arkadaşı, Maggie'nin önemli olduğunu, ona inandığını, cinsel saldırının Maggie'nin suçu olmadığını ve ona yardım etmeye hazır olduğunu ifade ederek bu temel mesajları tutarlı şekilde yineleyebilir.
Destek İçin Buraya Tıklayın
NO MORE Global Directory, dünyada 200'den fazla ülkede erkekler, kadınlar ve kendini ikili cinsiyet kimliğinden bağımsız tanımlayanlar için aile içi ve cinsel şiddet yardım hatları, uzman destek hizmetleri ve kaynakları içeren, türünün ilk örneği, kapsamlı bir uluslararası rehberdir.
NO MORE Global Directory websitesini inceleyin.
Sarah & Andrew’un Hikayesi
Süre: 3:12
Sarah ve Andrew, kendi deneyimlerini, işverenlerin çalışanlarına nasıl destek olabileceklerinin yollarını aktarıyor ve umut dolu mesajlarını paylaşıyorlar.