Uzman desteği tavsiye edin
to specialist support
İş arkadaşı, deneyimlerini paylaşmış biri olarak eğer isterse Paul’u uygun hizmetlere yönlendirme fırsatına sahip. Bunlar, Paul’un şirket politikaları dahilinde mevcut seçenekleri (esnek çalışma veya tıbbi veya hukuki randevular için izin gibi) ve ilgili yasal uygulamaları öğrenmesine yardımcı olabilecek Çalışan Destek Programı veya İnsan Kaynakları gibi iç süreçleri içerebilir. Bunlara ek olarak harici uzman desteğine yönlendirmek de uygun olabilir. Örneğin erkekler için uzman hizmetler varsa bu hizmetlere veya sağlık profesyonellerine yönlendirmek gibi. En önemlisi, bunun Paul’un bilgilendirilmiş onayıyla, onun tercihlerine, güvenliğine ve bağımsızlığına öncelik verilerek yapılmasıdır. İş arkadaşı da uzman değildir ve doğrudan hukuki, tıbbi veya psikolojik öneriler sunmaktan kaçınmalıdır.
Paul, deneyimini açıkladıktan sonra daha fazla destek almak istemiyorsa, meslektaşının, ciddi bir zarar veya hayati tehlike gibi acil bir durum söz konusu olmadığı sürece, Paul'un kararını saygı göstererek, empatik ve destekleyici bir tavır sergilemesi çok önemlidir. Meslektaşı, Paul'un önemli olduğunu, ona inandığını, istismarın Paul'un suçu olmadığını ve ona yardım etmek istediğini belirten önemli mesajları iletmeye devam edebilir.
Destek İçin Buraya Tıklayın
NO MORE Global Directory, dünyada 200'den fazla ülkede erkekler, kadınlar ve kendini ikili cinsiyet kimliğinden bağımsız tanımlayanlar için aile içi ve cinsel şiddet yardım hatları, uzman destek hizmetleri ve kaynakları içeren, türünün ilk örneği, kapsamlı bir uluslararası rehberdir.
NO MORE Global Directory websitesini inceleyin.
Sarah & Andrew’un Hikayesi
Süre:: 3:12
Sarah ve Andrew, kendi deneyimlerini, işverenlerin çalışanlarına nasıl destek olabileceklerinin yollarını aktarıyor ve umut dolu mesajlarını paylaşıyorlar.