Yönlendirme
Uzman Desteği
İş arkadaşı, Paul'un yaşadıklarını paylaşmasının ardından, dilerse onu uygun destek mekanizmalarına yönlendirebilir. Bunlar, Paul’un şirket politikaları kapsamında mevcut seçenekleri (esnek çalışma, tıbbi veya hukuki randevular için izin gibi) ve ilgili yasal uygulamaları öğrenmesine yardımcı olabilecek Çalışan Destek Programı veya İnsan Kaynakları iç süreçlerini içerebilir. Bunlara ek olarak, Paul'u harici uzman desteğine yönlendirmek de uygun olabilir. Örneğin erkekler için uzman hizmetler varsa bu hizmetlere veya sağlık profesyonellerine yönlendirmek gibi. En önemlisi, tüm bu yönlendirmelerin Paul’u bilgilendirerek ve onayı alınarak; onun tercihleri, güvenliği ve bağımsızlığı gözetilerek yapılmasıdır. İş arkadaşı bir uzman değildir; bu nedenle doğrudan hukuki, tıbbi veya psikolojik öneriler sunmak yerine, Paul'un uygun destek kaynaklarına ulaşmasına yardımcı olmalıdır.
Paul, yaşadıklarını anlattıktan sonra daha fazla destek almak istemediğini belirtirse, iş arkadaşının, ciddi bir zarar görme veya hayati tehlike altında olma riski gibi acil bir durum söz konusu olmadığı sürece, Paul'un kararına saygı göstererek, empati göstermesi ve destekleyici bir tutum sergilemesi çok önemlidir. İş arkadaşı, Paul'un önemli olduğunu, ona inandığını, yaşadıklarının Paul'un suçu olmadığını ve ihtiyaç duyduğunda her zaman yardım etmeye hazır olduğunu ifade ederek bu temel mesajları tutarlı şekilde yineleyebilir.
Destek İçin Buraya Tıklayın
NO MORE Global Directory, dünyada 200'den fazla ülkede erkekler, kadınlar ve kendini ikili cinsiyet kimliğinden bağımsız tanımlayanlar için aile içi ve cinsel şiddet yardım hatları, uzman destek hizmetleri ve kaynakları içeren, türünün ilk örneği, kapsamlı bir uluslararası rehberdir.
NO MORE Global Directory websitesini inceleyin.
Sarah & Andrew’un Hikayesi
Süre: 3:12
Sarah ve Andrew, kendi deneyimlerini, işverenlerin çalışanlarına nasıl destek olabileceklerinin yollarını aktarıyor ve umut dolu mesajlarını paylaşıyorlar.